批评与自我批评是我党的优良传统，是开好民主生活会的关键。在党的群众路线教育实践活动中，中央强调，要以整风精神开展批评和自我批评，真正用好批评这个有力武器。我局这次党组专题民主生活会，就紧紧抓牢批评这个武器，把它用好用活。

　　用强化认识形成自觉。民主生活会年年开，有的同志认为开展批评与自我批评不用认真、也不必较真，不过是搞形式、走过场。我理解到这次专题民主生活会，批评与自我批评都需要动真碰硬，务求通过民主生活会让党员领导干部在克服“四风”、改进作风、发扬优良传统方面取得突破性实效。因此，我对民主生活会看得非常重，并努力将这种重视的思想传导到各位班子成员。通过持续、深入的党组中心组学习，认真学习习总书记指导河北民主生活会的重要讲话，认真学习有关文件要求，特别是有针对性地学习了关于专题民主生活会方面的文件，深刻领会中央和省委的要求，把大家的思想统一到讲政治的高度上来，不断深化思想认识，自觉克服“赶”的思想和“浮”的意识，为开好专题民主生活会打下了思想基础。

　　用深入谈心打消顾虑。批评这个武器在较长时间被搁置，要开展切实有效的批评，不少同志心存顾虑。“自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气”，这种“怕”的思想比较普遍地存在，有的同志也想放一通哑炮、礼炮和空炮就应付过关。为此，深入地交心谈心就必不可少了。我们抓住谈心交心打牢思想基础这个关键，谈话主要谈三个方面，要消除顾虑，勇于批评人；要虚心接受意见和批评，有则改之，无则加勉；谈话的两个人之间批评意见的互相沟通。我注意了“三谈”：专门谈，排出统一的时间表，集中时间、地点，开展专门的谈心谈话，杜绝随意漫谈、假谈或不谈；深入谈，制定分层分类谈心的严格程序，按照上下级间、同事间，围绕“四风”问题，见人见事见思想地深入谈，杜绝表面融洽的模糊含混地谈，不以工作代替思想谈心；反复谈，谈得深不深、真不真，当事人最清楚，谈话谈开谈透，真正达到思想上的沟通，心灵上的契合，特别对有分歧、有隔阂的干部之间要求重点谈。这样下来，我们班子成员总共开展了186次记录在册的谈心谈线多个干部进行了深入谈心交心，真正把大家的思想谈拢、谈集中了。我们一个班子成员感慨：“不谈不知道，干部群众还有这么多掏心话、真心话”。

　　用具体问题开展批评。过去我们很多同志不习惯、不善于批评，往往在互相批评上玩“虚”招，要么名为批评实为表扬，要么言之无物，不痛不痒。我提出明确要求，这次专题民主生活会就是要讲针对性，抓住具体问题，解决实际问题。会上，我们坚持聚焦“四风”开展批评，紧扣党性党风，只讲问题，不讲成绩，做到不散光、不跑题；针对具体事项开展批评，既讲事实又举例子，不放空炮、不讲套话。我们班子成员共提出相互批评意见87条，接受批评意见最多达到13条，少的也有5、6条，有的批评还很尖锐、“呛人”。如有的班子成员批评我“有养尊处优的倾向”，给我震撼，让我深思。有的批评“某同志下基层往往考虑交通方不方便、条件好不好，不愿意到边远的、困难的和矛盾较多的地方”，有3位班子成员都指出一名同志“过分看重部门利益，对分管部门有利的事争着做，没利的事推着转”，等等。

　　用积极氛围激励同志。民主生活会应该是积极健康的，不是闹意气、泄私愤，群众路线教育实践活动也不是搞斗争、报私怨。我注意引导会议的健康方向，营造一种“团结式批评”的氛围。在民主生活会上，我们班子成员开展批评时做到问题实事求是，态度诚恳友善，中肯地分析原因、提出建议，让每一个同志都既受批评警醒，又乐于接受、勇于改正，真正达到教育人、鼓舞人的作用，形成整体和谐的良好氛围。会上，我们一位班子成员在受到“有船到码头车到站的思想”的诚恳批评后，当即表示“将继续保持工作热情，站好最后一班岗”。

　　通过真正用好批评这个武器，我们党组这次民主生活会取得很好实效，同志们的精神面貌更新，工作作风明显改善，带动全局形成了积极整改的行动自觉。在今年省委组织的作风建设满意度民意调查中，我局机关作风“满意”评价排名从开展活动前的第16位提升到了第2位。

　　有一支歌叫《最浪漫的事》，唱的是夫妻一起慢慢变老，坐上轮椅还慢慢地聊。一个班子的专题民主生活会，当然不是什么最浪漫的事，倒是一件最难的事，那就是“开展批评难，开展真批评更难”。

　　云英同志主持的省地税局党组专题民主生活会，把批评这把利器用得恰到好处，把开展批评和自我批评这个关键步骤走得掷地铿锵。他们硬是把这件“最难的事”做好了。

　　做好这件最难的事，需要浓浓的火药味。火药味来自哪里?云英同志告诉我们，来自“敢开炮”的传统回归，来自“真开炮”的责任担当，来自“会开炮”的理论修养，还来自“能受炮”的宽广胸襟。请看，省地税局班子成员都是真炮实弹，弹无虚发，不仅没放礼炮、哑炮和空炮,而且还有《英雄儿女》王成那种“向我开炮”的真情呼唤。

　　最难的事做成了，民主生活会的质量才有保证。也许，再过若干年，班子成员回忆起来，还真觉得这是一件终身受益的“最浪漫的事”呢!

　　“责人易，非己难。”个人对照检查，不仅是对人生历程的一次反思，对人品官德的一次考问，更是对党性修养的一次洗礼和提升。在群众路线教育实践活动中，通过撰写个人对照检查材料，我用笔触及灵魂，认真“照镜子”、“正衣冠”，为实实在在“洗好澡”、“治好病”打下了基础。

　　对照镜子，把差距找出来。写好个人对照检查材料，认识和态度很重要。我最初自己也有些顾虑，一方面，对自己的作风情况感觉还好，未必“过得硬”，但还“过得去”，有没有必要去深查细究。另一方面，自己刚到省司法厅工作，担心查摆问题多了，会不会使自己的形象“减分”。通过认真学习中央和省委的精神，特别是对照中央“八项规定”和省委“九条规定”的要求进行静心反思，确实提了神、醒了脑，发现了自己党性党风存在的差距和不足，深感有严格自检、深入剖析的必要，不能应付了事，不能文过饰非，不能讳疾忌医，应当直面问题，对症下药。想明白了这些，心里豁然开朗，有了对照检查的愿望和自觉。所以从下笔撰写对照检查开始，我就下决心坦陈内心，触及灵魂，不仅把自己的“像”画好画准，同时也要在写作态度上、在材料质量上，为其他班子成员带好头，作好示范。

　　抛开面子，把问题挑出来。由于我到司法厅时间不长，大家对我还不太了解，我的弱点缺点还未充分显现，大家对我讲客气，提的意见不多且较为“秀气”，大多是工作建议和期望。为找准自己的“四风”问题，在厅党组扎实开展四轮集中征求意见的基础上，我先后登门拜访历任厅长和部分离退休老同志，与班子成员、中层干部个别谈线多个基层单位，召开多个层次的座谈会，真诚请大家给我挑“刺”找问题、提意见。不管是针对党组还是我个人的，我都认真听取，主动认领。之后我分门别类地将征集到的59条意见进行梳理，结合自查意见，归纳出自己“四风”方面的13条“亚健康病”，在对照检查材料中逐一“对号入座”。如“在解决难点问题时，有点急于求成”、“存在以会议落实会议的现象”、“找干部谈话不够”、求安逸的念头萌发、有“悠着点”的想法等等。我认为，群众意见很珍贵，是审视自己的坐标、剖析自己的武器，应当认真对待，有则改之，无则加勉。

　　翻出里子，把根源挖出来。面对“四风”问题，敢于从思想灵魂深处解剖自己，需要勇气，需要抛开面子。我认为，只有对自己揭短亮丑不留情面，才能真正触动灵魂，才能起到警醒作用。在剖析“四风”原因时，我不避重就轻，不偷工减料，不轻描淡写，紧密联系自身实际，主动回应群众意见，从理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品德四个方面，分析了10个方面的思想根源。如对“四大危险”、“四大考验”认识不够深刻，遇事往往以“大环境”为说辞。又如抓工作往往首先考虑能不能使领导满意、符不符合上级意图多，考虑基层单位和群众实际利益少。再如受“生活要注重品质”“人生须善待自己”观念影响，有随大流的思想。成稿过程中，多次送省委督导组、省委活动办和分管领导、联点领导审阅，并征求厅党组其他同志和厅机关各支部的意见，据此反复修改，先后11易其稿，最后长达19页近12000字。反复修改对照检查材料，越写越较真碰硬，越改越豁然明白，私心杂念渐次退去，党性在心中不断蓄养、巩固和升华，这本身就是教育实践活动给我的重要收获。

　　面子本指物体的表面，引申为体面和情面的意思。很多人认为面子比天还大。与“面子”相关的说法很多，比如给面子、看面子、留点面子、丢面子等等，折射出中国人十分重视“人情与面子”。为了面子，许多人可以忍受各种委屈；

　　撰写对照检查材料，如果时时处处考虑到自己的面子、自己的“光辉形象”，就如精心打扮之后照镜子，只能看到自己光彩照人的一面。如果能抛开面子、拉下架子，素面朝天，对照检查，大胆照、全面照、聚集照、透视照，自己的不足和存在的问题方能一览无遗，党的群众路线教育实践活动才能触及灵魂、收到实效。

　　在对照检查中，“面子”太强有害无益，“抛开面子”定会终身受益。谈敬纯同志在撰写对照检查材料时做得好，敢于对照镜子找差距，抛开面子挑问题，翻出里子挖根源，使自己的形象“加分”不“丢分”、“增色”不“减色”，得到的必将是越来越多的喝彩。

　　教育实践活动专题民主生活会质量高不高，关键要看批评是否真正开展起来。而批评要有“辣味”、戳到“痛处”、触及灵魂，关键是要搞好会前交心谈心，把问题谈开、意见谈透、思想谈通。这是我去年10月底主持厅党组专题民主生活会的深切体会。

　　一是以行立诚。为体现厅党组“真找问题”、“找真问题”的诚意，我要求从我开始，班子成员都要把自己摆在聚光灯下，请群众找问题。我们先后召开5场座谈会、发放1264张民主评议表、设立21个意见箱，向社会传递主动倾听群众意见的决心。一次座谈会上，一名青年干部向我发问，“为什么领导的车一定要停在大厅门口等待，有没有考虑过其他同志的进出方便？”；几名院团干部问我，“这是我们第一次见到厅长，您到任后去过院团几次？”犀利的“发难”虽然使我脸上热辣辣，心里却热乎乎。大家看到了我们接受批评的诚意，大多抛弃了顾虑，直率地提意见，使我们从群众那里收集到了286条宝贵意见。

　　二是以诚达信。我坚持敞开心扉与同事谈。作为一把手，我主动约谈7名班子成员、10多名机关处室负责人、40多名厅直单位负责同志，就班子问题、自身问题、对方问题，摆现象、查苗头、找原因，并将谈话内容记录在册，作为在民主生活会上把脉号诊的“病历表”。党组成员在我的带动下，相互之间，与分管部门之间，都开展了广泛深入的交心谈心。在交心谈心中，我注重自查自纠“说自己”，坦承个人职务消费、人情消费、公务用车等方面存在的10多个问题，主动检讨“带班子‘亮剑’不多”、“看现象见怪不怪”、“ 用人强调专业多一些，考量政治少一些”、“抵御奢靡之风不够坚定，时常半推半就”等问题。注重沟通艺术“谈对方”，坚持以诚挚友善的态度交谈，使对话开展舒心，意见接受顺心。我适时指出有的同志存在的“性格急躁”、“偶有官威、时有官气”、“工作太过谨小慎微”、“制度把关不严”、“工作懈怠”等问题，均被愉快接受。对于谈及的一些重大工作问题，双方秉持共同打板子、共同担担子，一起分析，找出症结。

　　三是以信致和。谈心谈话要达成共识，必须把问题谈通谈透，对于一些也许自己永远不会意识到的个人问题，权衡再三却欲言又止的其他班子成员的问题，文化改革发展中不愿正视的隐忧问题，班子中积重难返的历史遗留问题，我们坚持深入谈、反复谈，谈深层次矛盾、谈思想障碍、谈解决思路，直到问题谈通谈透一度童装尾货批发、主动认领为止。比如，对 “科学民主决策不够”、“工作督促指导不力”、“改革创新精神不足”、“主动服务意识不强”、“学风不浓”等班子存在的10个问题，大家既从分管工作上认领各自的使命,又积极承担班子问题的责任；既从工作态度上查找了畏新、畏难、畏繁的惰性情绪，又从党性修养中查找出了比官职多比事业少、比结果多比过程少、比待遇多比贡献少的功利观念。要把矛盾谈开谈散，大家工作中难免有些误解，平时互相客客气气、不说出来，积久了就会形成隔阂、影响团结，针对工作中误会较深、不愿谈、谈不拢的同志，我反复做双方思想工作，为他们之间的谈话创造好的条件，促使他们把内心深处最真实的想法谈出来，找到问题症结，再予以化解，通过谈话加深理解、消除隔阂、增进团结。

　　四是以和求成。由于我在会前就把问题谈透、把意见谈深、把批评谈实了，这更加坚定了党组一班人无私无畏的坦诚态度和舍我其谁的担当精神。在专题民主生活会上，我给每位班子成员准备的“炮弹”少则两颗，多则六七颗，颗颗直射“靶心”。党组成员自陈的79条“四风”积弊，字字都是对灵魂的拷问；互提的58条意见，条条都直指病灶的根源；承诺的5个方面的整改措施，处处都已带来作风建设的新突破和新进展。干部群众对厅党组专题民主生活会评议的得“好”率达94.32%，对班子成员的总体评价的平均得“好”率达92.42%。随着整改的逐步深入，干部群众对党组的信任度不断提高。去年省委年终对班子的考评中，班子优秀率高达98.6%,每位成员的优秀率都在90%以上，是历史上的最好水平。

　　“心”如海，诚恳是舟，泛舟于海，方知海之广阔；“心”如露，诚恳是风，春风化露，方知露之滋润。群众评议文化厅党组专题民主生活会，其得“好”率达94%以上，就是得益于一切从“心”开始，得益于会前那如同泛舟化露般的交

　　有人说，交心谈心是一门艺术，是领导干部的技术活。而建纲只用了“诚恳”两个字,就道出了这门艺术的真谛。须知“诚恳”说起来容易做起来难，建纲总结出“以行立诚、以诚达信、以信致和、以和求成”四步法，是弥足珍贵的。

　　心之通，一通百通。如果诚恳的交心谈心，能让共识形成于会前，隔阂消除在会下，那么会上戳到“痛处”、撞击灵魂，自然就会心服口服、受益终生。可以说，高质量的专题民主生活会，大都是从“心” 开始的。